Systemische Führung

Die Systemtheorie bezieht ihre Grundlagen aus verschiedenen Wissenschaften (u.a. Physik, Kybernetik, Informations- und Kommunikationstheorien). Auf diesem Fundament entwickelten sich systemische Arbeitsmethoden im therapeutischen Bereich (Familientherapie). Aus diesen Quellen ging die systemische Führung mit einem eigenen Praxiskonzept mit spezifischen Interventionsmethoden hervor. Dieses Seminar beinhaltet das systemische Denk-, Lern- und Arbeitskonzept, das die Führung von Teams, Institutionen und dem Gesamtsystem großer Firmen ermöglicht.

Seminarinhalte

• Grundlagen des systemischen Denk- und Lernprozesses
• Systemische Aspekte
• Prinzipien der Systemischen Führung
• Wirklichkeitskonstruktion
• Der Kausalitätsbegriff
• Innere Haltung und Rollensystem
• Systemische Interventionen und Wirkungsweisen
• Problemlösungen erster und zweiter Ordnung (Paul Watzlawick)
• Integration

Seminarziele

Die Teilnehmer lernen,

• die systemischen Denkmodelle und Führungsmethoden kennen und nutzen,
• Führungsziele und Ausrichtungen herauszuarbeiten,
• das Kommunikationsmodell von Paul Watzlawick anzuwenden,
• Absicht und Wirkung bewusst zu initiieren und zu realisieren,
• individuelle, Team- und Organisationsprozesse miteinander in Ausrichtung führen,
• lösungs- und zielorientierte Gesprächsführung und Kommunikation,
• Veränderungsprozesse initiieren und begleiten,
• Integration in den Alltag

Methoden

Lehrgespräch, Einzel- und Gruppenarbeit, Übungen, Feedback

Teilnehmer

max. 8 Personen; Fach- und Führungskräfte