Was ist Outplacement?
Outplacement wird von Unternehmen eingesetzt, die sich von Mitarbeitern trennen wollen oder müssen. Der gekündigte Mitarbeiter wird bei der beruflichen Neuorientierung begleitet, im Idealfall bis zum Antritt einer neuen Arbeitsstelle und während der Einarbeitungszeit (Probezeit).
Im Mittelpunkt stehen folgende Fragestellungen für den Mitarbeiter:
- Was will ich in Zukunft machen?
- Welche Erfahrungen und Fähigkeiten bringe ich mit und wer braucht diese?
- Wie finde ich die passenden Firmen und wie spreche ich diese an?
- Wie präsentiere ich mich im Vorstellungsgespräch?
- Welches Gehalt kann ich verlangen?
- Was kann ich tun, wenn ich im gewünschten Bereich keine Arbeitsstelle finde?
Ziele des Outplacements:
- Der Outplacementkandidat entwickelt eine schärfere Wahrnehmung seiner beruflichen und persönlichen Stärken,
- er lernt realistisch einzuschätzen in welchem Bereich seine besten Chancen liegen,
- er lernt verschiedene Wege zu neuen Arbeitgebern kennen und den verdeckten Arbeitsmarkt zu nutzen,
- er trainiert eine pointierte und aussagekräftige Selbstdarstellung, sowohl schriftlich als auch im persönlichen Gespräch.